1. Doelstelling

Stichting Skills for Empowerment heeft als doel het bevorderen van de toegang tot beroepsonderwijs voor mensen in Afrika, met een primaire focus op Gambia, zonder zich daartoe te beperken.

De stichting beoogt hiermee bij te dragen aan het vergroten van kansen op werkgelegenheid, economische zelfstandigheid en duurzame maatschappelijke ontwikkeling. Door het versterken van praktische vaardigheden en vakkennis wil de stichting mensen in staat stellen om actief deel te nemen aan de lokale economie en hun eigen toekomst vorm te geven.

Dit doel wordt onder meer gerealiseerd door:
• samenwerking met lokale onderwijsinstellingen en organisaties;
• het financieel ondersteunen van opleidingskosten;
• het stimuleren van vaardighedenontwikkeling en vakopleidingen;
• het ondersteunen van initiatieven die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.

De stichting heeft geen winstoogmerk en zet zich volledig in voor het algemeen belang.

2. Activiteiten

Om haar doelstelling te realiseren verricht de stichting onder meer de volgende activiteiten:
• het identificeren en selecteren van kansrijke opleidingsprojecten;
• het aangaan en onderhouden van samenwerkingen met lokale partners en onderwijsinstellingen;
• het (gedeeltelijk) financieren van beroepsopleidingen en trainingsprogramma’s;
• het monitoren, evalueren en waar nodig bijsturen van ondersteunde projecten.

Het bestuur van de stichting komt minimaal twee keer per jaar bijeen om de voortgang van de activiteiten, de financiële stand van zaken en de strategische koers te bespreken. Indien nodig worden aanvullende vergaderingen ingepland om tijdig te kunnen inspelen op ontwikkelingen.

Tenzij omstandigheden anders bepalen, zal een delegatie van het bestuur jaarlijks naar Gambia reizen om projecten te bezoeken, de voortgang te evalueren en in gesprek te gaan met lokale partners. Deze bezoeken dragen bij aan betrokkenheid, transparantie en een zorgvuldige besteding van middelen.

3. Bestuur

Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste drie personen en omvat de volgende functies:
• voorzitter: Caroline Schaap
• secretaris: Sabrina van Bemmelen
• penningmeester: Puck van den Berg

Het bestuur is gezamenlijk verantwoordelijk voor het bepalen van het beleid, het beheer van de financiële middelen en de uitvoering van de activiteiten van de stichting. Bestuursleden handelen in het belang van de stichting en haar doelstelling en dragen zorg voor een transparante en integere werkwijze.

4. Beloningsbeleid

De bestuursleden ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden.

Bestuursleden hebben uitsluitend recht op vergoeding van daadwerkelijk gemaakte en aantoonbare kosten die verband houden met de uitvoering van hun werkzaamheden voor de stichting, zoals reis- en verblijfskosten in het kader van projectbezoeken.

5. Fondsenwerving

Bij de oprichting van de stichting heeft een donateur toegezegd jaarlijks een donatie van €25.000 te verstrekken voor onbepaalde tijd. Deze bijdrage vormt de financiële basis voor de activiteiten van de stichting.

De stichting zal in eerste instantie geen actieve fondsenwerving buiten het eigen netwerk uitvoeren. Eventuele aanvullende middelen kunnen worden verkregen uit donaties van familie, vrienden en andere betrokkenen.

Indien de stichting in de toekomst besluit haar activiteiten uit te breiden, kan worden overwogen om aanvullende fondsen te werven via fondsen, subsidies of samenwerkingen met andere organisaties.

6. Beheer en besteding van middelen

De financiële middelen van de stichting worden uitsluitend aangewend ter verwezenlijking van de doelstelling van de stichting. Hierbij wordt gestreefd naar een zo doelmatig en transparant mogelijke besteding van de beschikbare middelen.

De stichting reserveert jaarlijks een bedrag voor reis- en verblijfskosten in verband met projectbezoeken door een delegatie van het bestuur in Gambia. Deze kosten bedragen maximaal €4.500 per jaar.

Tenzij omstandigheden anders bepalen, zal een delegatie van het bestuur jaarlijks naar Gambia reizen om projecten te bezoeken, de voortgang te evalueren en in gesprek te gaan met lokale partners.

Van het totale budget wordt naar verwachting circa €18.000 per jaar besteed aan de financiering van opleidingskosten en projectondersteuning binnen de geselecteerde projecten. Daarnaast wordt maximaal €500 per jaar gereserveerd voor overige uitgaven die verband houden met de activiteiten van de stichting.

De stichting streeft ernaar om de beschikbare middelen zoveel mogelijk direct ten goede te laten komen aan de doelgroep en beperkt overheadkosten tot een minimum.

7. Selectie van projecten

Projecten worden zorgvuldig geselecteerd op basis van onder andere de volgende criteria:
• de mate waarin het project bijdraagt aan beroepsonderwijs en vaardighedenontwikkeling;
• de verwachte impact op werkgelegenheid en economische zelfstandigheid;
• de kwaliteit van de samenwerking met lokale organisaties of onderwijsinstellingen;
• de transparantie en controleerbaarheid van de besteding van middelen;
• de haalbaarheid en duurzaamheid van het project.

Het bestuur beoordeelt projecten op basis van deze criteria voordat financiële ondersteuning wordt toegekend. Waar mogelijk wordt samengewerkt met betrouwbare lokale partners om de effectiviteit en continuïteit van de projecten te waarborgen.

8. Beheer van het vermogen

De stichting houdt niet meer vermogen aan dan redelijkerwijs noodzakelijk is voor de continuïteit van haar activiteiten en de uitvoering van haar doelstellingen.

Eventuele reserves worden uitsluitend aangehouden om lopende projecten te kunnen financieren en om financiële stabiliteit te waarborgen, bijvoorbeeld in het geval van schommelingen in inkomsten of onvoorziene omstandigheden.

De stichting streeft naar een evenwichtige balans tussen het aanhouden van noodzakelijke reserves en het direct inzetten van middelen voor haar doelstelling.

9. Beheer van het vermogen

Na een werkbezoek aan Gambia in februari 2026 zijn de volgende projecten geselecteerd:

1. Drug Law Enforcement & Rehabilitation
De stichting sponsort drie cliënten binnen een pilotprogramma voor integrale hulpverlening bij verslaving. Binnen dit programma wordt herstel gecombineerd met het volgen van een beroepsopleiding, zodat deelnemers niet alleen werken aan hun herstel, maar ook aan praktische vaardigheden en toekomstperspectief.

Door deze combinatie van zorg, begeleiding en opleiding worden deelnemers ondersteund in het opbouwen van zelfstandigheid, structuur en zelfvertrouwen.

Voor dit project is in 2026 circa €1.000 beschikbaar. De pilot wordt geëvalueerd in een evidence-based rapport, met het oog op verdere ontwikkeling en mogelijke opschaling.

2. MILE 2 Prison
De stichting ondersteunt beroepsopleidingen voor gedetineerden binnen MILE 2 Prison. Deze opleidingen zijn toegankelijk voor een brede groep deelnemers en richten zich op het ontwikkelen van praktische vaardigheden, werkervaring en eigenwaarde.

Deelnemers krijgen de mogelijkheid om hun vaardigheden tijdens detentie in de praktijk toe te passen binnen het gevangeniscomplex. Voor deelnemers die vrijkomen dragen de opleidingen bij aan een betere voorbereiding op re-integratie in de maatschappij.

In 2026 worden circa 40 deelnemers ondersteund. Voor dit project is in 2026 circa €17.000 beschikbaar.

De stichting streeft naar langdurige samenwerkingen met haar projectpartners, vanuit de overtuiging dat structurele betrokkenheid essentieel is om blijvende impact te realiseren. De intentie is om de in 2026 geselecteerde projecten voort te zetten in de periode 2026–2030.